วิธีคิดค่าล่วงเวลา OT 1.5, 2 และ 3 เท่า ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

1. กฎหมายกำหนดอัตราค่าล่วงเวลา (OT) ไว้อย่างไร?

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ได้กำหนดอัตราค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาไว้ 3 รูปแบบหลัก:

1. OT วันทำงานปกติ (1.5 เท่า): ทำงานเกินเวลาทำงานปกติในวันทำงานปกติ ได้รับค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง
2. ทำงานในวันหยุด (1 หรือ 2 เท่า):

- ลูกจ้างรายเดือน: มีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มอีก 1 เท่า (เนื่องจากได้รับค่าจ้างในวันหยุดรวมอยู่ในเงินเดือนแล้ว) - ลูกจ้างรายวัน: ได้รับค่าทำงานในวันหยุด 2 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง

1. OT ในวันหยุด (3 เท่า): ทำงานล่วงเวลาเกินเวลาทำงานปกติในวันหยุด ได้รับค่าตอบแทน 3 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง

---

2. สูตรคำนวณอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง

ก่อนจะคิดค่า OT ได้ ต้องหาว่า ค่าจ้างต่อ 1 ชั่วโมง ของเรามีมูลค่าเท่าไหร่ โดยกฎหมายกำหนดให้ใช้ฐาน 30 วันและ 8 ชั่วโมงทำงาน:

ค่าจ้างต่อชั่วโมง = เงินเดือน ÷ 30 ÷ 8

ตัวอย่าง: เงินเดือน 24,000 บาท

• ค่าจ้างต่อวัน = 24,000 ÷ 30 = 800 บาท
• ค่าจ้างต่อชั่วโมง = 800 ÷ 8 = 100 บาท/ชั่วโมง