คำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง

ไม่ได้ครับ เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน (Severance Pay) จะได้เฉพาะกรณีที่ "นายจ้างเป็นฝ่ายเลิกจ้าง" โดยที่เราไม่ได้ทำความผิดร้ายแรง (เช่น ปิดกิจการ, ยุบแผนก, เลิกจ้างทั่วไป) หากคุณเขียนใบลาออกเอง จะไม่ได้สิทธินี้ครับ

ขึ้นอยู่กับอายุงานครับ หากคุณทำงาน "ครบ 120 วัน" แล้วถูกเลิกจ้าง (แม้จะยังไม่ผ่านโปร) นายจ้างก็ต้องจ่ายเงินชดเชย 30 วันตามกฎหมาย แต่ถ้าทำงานยังไม่ถึง 120 วัน จะไม่ได้เงินชดเชยครับ

ตามกฎหมายให้นำ "ค่าจ้างเดือนสุดท้าย" (Gross Salary) มาหารด้วย 30 เพื่อหาค่าจ้างรายวัน แล้วนำไปคูณกับจำนวนวันที่ได้รับสิทธิชดเชย (เงินพิเศษอื่นๆ เช่น โบนัส ค่าคอมมิชชั่น ค่าเดินทาง จะไม่นำมารวมในฐานนี้)

หากนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า (ตามรอบจ่ายเงินเดือน 1 รอบ) คุณจะมีสิทธิได้รับ "เงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า" (ตกใจ) เพิ่มเติมจากเงินชดเชยเลิกจ้างก้อนนี้ด้วยครับ