สิทธิวันลาพักร้อน วันลาป่วย และกฎหมายทดลองงาน (Probation): ลูกจ้างมีสิทธิอะไรบ้าง?
เจาะลึกสิทธิวันลาตามกฎหมายแรงงาน วันลาพักร้อนไม่น้อยกว่า 6 วัน/ปี ลาป่วย 30 วันได้รับค่าจ้าง และทำความเข้าใจเรื่องระยะเวลาทดลองงาน 119 วัน
โปรแกรมคำนวณอายุงานและเงินชดเชย
คำนวณออนไลน์ฟรีบนเว็บ ไม่ต้องติดตั้ง ปลอดภัย 100%
1. สิทธิวันลาพักร้อนประจำปี (มาตรา 30)
ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันมาแล้ว ครบ 1 ปี มีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน) ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปี โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปกติ นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้สะสมวันพักร้อนไปรวมในปีถัดไปได้
---
2. ลาป่วยได้กี่วัน และต้องมีใบรับรองแพทย์เมื่อไหร่?
- ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้ เท่าที่ป่วยจริง
- นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ลาป่วย แต่ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี
- การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป นายจ้างอาจขอให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งได้
3. ทำความเข้าใจเรื่อง "การทดลองงาน 119 วัน"
ในกฎหมายแรงงานไทย ไม่มีคำว่าระยะเวลาทดลองงาน แต่ระบุว่าหากลูกจ้างทำงานครบ 120 วัน เมื่อถูกเลิกจ้างจะต้องได้รับเงินชดเชย 30 วัน บริษัทจึงมักตั้งเกณฑ์ทดลองงานไว้ที่ไม่เกิน 119 วัน
แหล่งข้อมูลอ้างอิงและมาตรฐานวิชาการ
อ้างอิงจากบทบัญญัติทางกฎหมาย เอกสารราชการ และงานวิจัยทางการแพทย์/วิศวกรรมมาตรฐานสากล
- •เปิดเอกสารอ้างอิงพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หมวด 2 วันเวลาทำงานและวันหยุด (มาตรา 30 และ 32)(กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (DLPW))
สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน วันลาป่วย และวันหยุดประเพณีไม่น้อยกว่า 13 วัน