คำนวณค่าล่วงเวลา OT

การทำ โอที (OT - Overtime) คือการทำงานล่วงเวลาหรือเกินกว่าชั่วโมงทำงานปกติที่ตกลงกันไว้ ซึ่งตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาในอัตราที่สูงกว่าค่าจ้างปกติ เพื่อชดเชยเวลาพักผ่อนของลูกจ้าง โดยแบ่งอัตราการจ่ายออกเป็น 3 กรณีหลัก ดังนี้:

1. ค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติ (1.5 เท่า)

หากคุณทำงานเกินเวลาทำงานปกติในวันธรรมดา (เช่น เวลาเลิกงานปกติคือ 17:00 น. แต่คุณทำงานต่อจนถึง 20:00 น.) คุณจะได้รับค่าล่วงเวลาในอัตรา ไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง สำหรับชั่วโมงที่ทำเกินมา

2. ค่าทำงานในวันหยุด (1 เท่า หรือ 2 เท่า)

หากนายจ้างให้คุณมาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในช่วงเวลาทำงานปกติ (เช่น 08:00 - 17:00 น.) การจ่ายเงินจะแบ่งตามประเภทพนักงาน:

• พนักงานรายเดือน: จะได้เงินบวกเพิ่มอีก 1 เท่า ของค่าจ้างต่อชั่วโมง (เนื่องจากเงินเดือนประจำได้รวมค่าจ้างสำหรับวันหยุดไว้แล้ว 1 เท่า เมื่อรวมกันจึงกลายเป็น 2 เท่าตามกฎหมาย)
• พนักงานรายวัน / รายชั่วโมง: จะได้รับเงินค่าจ้างในอัตรา 2 เท่า ของค่าจ้างต่อชั่วโมง

3. ค่าล่วงเวลาในวันหยุด (3 เท่า)

หากคุณต้องทำ OT ต่อหลังจากหมดเวลาทำงานปกติในวันหยุด (เช่น ทำงานเกิน 17:00 น. ในวันอาทิตย์) ชั่วโมงที่เกินมานั้นจะต้องจ่ายในอัตรา ไม่น้อยกว่า 3 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ซึ่งเป็นเรทที่สูงที่สุด

วิธีคำนวณฐานค่าจ้างต่อชั่วโมง

สำหรับพนักงานรายเดือน: ให้นำ [ฐานเงินเดือน ÷ 30 วัน] จะได้ค่าจ้างรายวัน
นำค่าจ้างรายวัน ÷ จำนวนชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน (เช่น 8 ชั่วโมง) จะได้ [ค่าจ้างรายชั่วโมง]
นำ [ค่าจ้างรายชั่วโมง] ไปคูณกับจำนวนชั่วโมง OT และคูณด้วยเรท (1.5, 2, หรือ 3)

ตัวอย่าง: เงินเดือน 15,000 บาท ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง
ค่าจ้างรายวัน = 15,000 ÷ 30 = 500 บาท/วัน | ค่าจ้างรายชั่วโมง = 500 ÷ 8 = 62.5 บาท/ชั่วโมง
หากทำ OT วันธรรมดา 2 ชั่วโมง = 2 ชม. × 62.5 บาท × 1.5 เท่า = 187.5 บาท